•信效度       企業單位可視不同需求規劃合適之核心職能項目，設定預計實施之檢測題數，挑選題目進行施測。題目之挑選可透過專家之意見直接判斷擇選出，或透過大規模抽樣檢測先檢視題目設計之信度、效度，再經統計分析結果擇選出較能夠顯著呈現行為水準之題目，進行正式之能力檢測。