•檢測內容       本量表之三十個能力項目，來自於輔仁大學企管系楊百川教授博士論文，透過十年以上專業領域經驗之學術界、實務界之專家代表蒐集意見，收斂800多項職能項目為30大類，予以合適命名，同時配合學術研究之廣泛閱讀資歷與企業輔導諮詢之專業實務經驗，檢視各關鍵能力項目之定義內涵，形成呈現職能構想之訊息來源。     本職能之設計，為能夠評估各項能力之表現水準，故依據各項能力之定義與意涵，進一步發展能力等級之行為尺度描述，提供評估成員行為展現與能力水準之對照，同時顯示單項能力表現強弱之漸進過程。其中，能力屬性在能力連續光譜中傾向於個人層級者，其行為尺度之等級區分由個人技能之需求覺察、模仿學習、有效運用、追求卓越、影響他人等不同階段呈現能力之表現水準；而能力屬性在能力連續光譜中另一端傾向於組織層級者，其行為尺度之等級區分則由個人工作模式之獨立作業、與人團隊合作、跨團隊共事、組織領導與決策涉入、產業或國際市場開拓等不同範圍呈現能力之表現水準。